Warum wir Betriebsräte brauchen

Veränderung bestimmt die betriebliche Realität: Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und Digitalisierung sind im Einklang mit Arbeit und Leben zu gestalten. Das gelingt mit Mitbestimmung. Sie ist das Fundament demokratischer Strukturen und Mitgestaltung  – gerade in Zeiten des digitalen Wandels in Gesellschaft und Wirtschaft.

In einem Arbeitsvertrag ist der Arbeitnehmer stets der schwächere Vertragspartner gegenüber dem Arbeitgeber. So ist der Arbeitnehmer wirtschaftlich und persönlich von seinem Arbeitgeber abhängig. Der Betriebsrat kann dabei die Interessen der Belegschaft gegenüber dem Arbeitgeber besser durchsetzen als der einzelne Arbeitnehmer. Er ist ein unabhängiger und gleichberechtigter Gegenspieler des Arbeitgebers auf der betrieblichen Ebene.

Eure Stimme im Betrieb

Der Betriebsrat vertritt in diesem Zug die Interessen aller Arbeitnehmer*innen gegenüber dem Arbeitgeber. Damit er diese Aufgabe wirksam wahrnehmen kann, nimmt der Betriebsrat Einfluss auf die Entscheidungen des Arbeitgebers im Sinne der Interessen der Belegschaft auf der Grundlage der gesetzlich festgelegten Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte. Die Beteiligungsrechte reichen von der umfassenden Unterrichtung über die Anhörung und Beratung des Betriebsrats bis zur Mitbestimmung bei sozialen (§ 87 BetrVG), personellen (§§ 92 bis 105 BetrVG) und wirtschaftlichen Angelegenheiten (§§ 106 bis
113 BetrVG).

 

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